员工薪酬福利与个税平衡策略

《员工薪酬福利与个税平衡策略》是方老师主讲的热门培训课程...
人力资源面对着《社会保险法》2011年7月1日起正式实施,各种配套政策已陆续出台;最低工资标准每年不低于13%的增长速度,工资协商全面?#24179;?#25104;本压力加剧;调整起征点级距级率的个税政策同时在9月1日起正式实施。我们应当如何把握政策,关注成本?#38505;?#21387;力?!!!...
培训课程 课纲?#30053;兀?/font>《员工薪酬福利与个税平衡策略》(方老师).doc
  培训关键词:员工薪酬福利课程,薪酬课程,个税平衡策略课程,薪酬体系课程,薪酬设计课程
2012年3月09-10日 青岛
参加对象:CEO、总裁、总经理、董事、人力资源总监、人力资源经理、法务负责人、专业人士等
培训讲师方老师
课程费用:2800元/人 (含授课费、资料费、会务费、午餐费)
●培训背景  人力资源面对着《社会保险法》2011年7月1日起正式实施,各种配套政策已陆续出台;最低工资标准每年不低于13%的增长速度,工资协商全面?#24179;?#25104;本压力加剧;调整起征点级距级率的个税政策同时在9月1日起正式实施。我们应当如何把握政策,关注成本?#38505;?#21387;力?!!!  而企业间的人才角力,促使越来越多的企业正在了解和关注网络上不断出现的各种企业员工福利解决方?#31119;?#22914;何在成本控制和员工福利中实现平衡,如何做到薪资、福利与税收平衡,建立出色的福利配比方案成为HR关心并亟待解决的问题。 ●培训内容此次主题,我们邀请专业研究人力成本的人士从财税、人资不同角度分析企业经营压力,拓宽视野,共研企业人力成本优化平衡之道。一、“多视角”人力成本的理解和把握1、企业用工成本现状与成本精算分析(每年不低于13%的最低工资增长速度,社会平均工资9-12%的增长,社会保险五险、公积金、残保金、经济补偿金、职工福利经费、教育经费、劳动保护费、工会?#35757;?#26680;算与应用)2、劳动经济学、劳动财税学与劳动规范学的理解与应用(工资总额的组成规定、劳动统计报表制度、企税与个税、会计准则等组合下的工资成本、政策成本、风险成本、服务成本的优化技巧)二、企业所得税与人力成本的相互影响1、企业工资所得税的相关政策与变化(企业工资所得税的变化情况、汇算清缴、工资比对的提醒)2、常见优化企业工资企业所得税的操作(如何通过在岗职工与其他从业人员等六项工资统计原则,按照不同口径的非工资总额的理解)三、个人所得税与薪酬平衡的风险提醒与操作要点1、国?#19968;?#23545;中高薪酬员工的征管监控与涉税稽查风险2、常见筹划方法简要分析与税务稽查风险提示(工资税筹中的拆?#20013;汀?#21578;知型、申请型、潜伏型的实际理解)3、员工薪酬结构设计与税务策划之简易落地操作法(适合?#25105;?#27169;式下的岗聘分离式的普加式保障薪、连加式岗位薪,特别.....[查看详细课纲]
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