BEI面试技巧-基于素质的人才选拔

培训《BEI面试技巧-基于素质的人才选拔》是江源主讲的热门培训课程...
“岗位的素质要求与岗位任职者的素质愈相符合,则越会产生优秀的绩效和良好的工作满意度。” 然而,如何确定岗位的素质要求,如何通过简短的面试来衡量应聘者的素质水平,从而实现最佳的人岗匹配? 随着应聘者素质的不断提升,企业与应聘者在招聘中的博弈程度越来越普遍,企业招聘人员的困惑也表现的愈加明显。如何使企业负责招聘的相关工作人员具备过硬的甄选技术,提升企业人才招聘和选拔的水平,无疑已经成为企业最关注的问题之一。 ...
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  培训关键词:招聘面试技巧课程
2012年9月07-08日 深圳
参加对象:企业负责人员招聘的人力?#35797;?#19987;业人士、需要选拔和发展人才的各层管理者、人力?#35797;?#37096;经理
培训讲师江源
课程费用:3200元/人 (含授课?#36873;?#36164;料?#36873;?#20250;务?#36873;?#21320;餐?#36873;?#33590;点费)
●课程背景“将合适的人请上车,将不合适的人请下车”                    詹姆斯柯林斯《基业长青》作者引言您和您的同事在日常招聘和选拔过程中是否也曾遇到过类似的问题: 在大量的简历千挑万选之后,前来面试的人员却没有一个是最终合格的; 面试中,不同的面试官你,我一语,没有一个统一的面试流程; 面试结束后,不同面试官对应聘者的评价不统一,无法迅速地确定最佳人选; 面试中看似表现不错的员工,在真正进入公司后,却很难适应......面对成千上万的应聘者,越来越多的招聘和选拔人员丧失了准确的判断力。这一现象已经成为众多企业在人才选拔和发展中遇到的巨大挑战! ●培训概述“岗位的素质要求与岗位任职者的素质愈相符合,则越会产生优秀的绩效和良好的工作满意度。”然而,如何确定岗位的素质要求,如何通过简短的面试来衡量应聘者的素质水平,从而实现最佳的人岗匹配?   随着应聘者素质的不断提升,企业与应聘者在招聘中的博弈程度越来越普遍,企业招聘人员的困惑也表现的愈加明显。如何使企业负责招聘的相关工作人员具备过硬的甄选技术,提升企业人才招聘和选拔的水平,无疑已经成为企业最关注的问题之一。目前,基于HayGroup(合益)集团发展的素质理念提出的行为事件访谈法(BEI,BehavioralEventInterview)在人才甄选与发展领域?#35757;?#21040;了世界领先企业广泛的认可和运用。“基于素质的人才甄选技术”课程将以素质理论为基础,探讨人员招聘和选拔的.....[查看详细课纲]
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