人力资源制度设计与绩效考核、薪酬调整风险规避

《人力资源制度设计与绩效考核、薪酬调整风险规避》是梁伟权主讲的热门培训课程...
1、了解在《劳动合同法》下,规章制度的结构体系、制订原则、程序和方法, 帮助用人单位把握新法对规章制度的新规定及对企业的影响; 2、提升运用人力资源制度预防和应对劳动争议的综合能力, 帮助用人单位重建公司的规章制度,减少劳动争议纠纷,减轻企业管理成本。 3、学会如何应用相关法规避免陷入各类误区,规避用人风险,加强对违纪员工的管理及违纪违规问题员工处理能力; 4、学会如何进行绩效薪酬制度实施过程中出现的问题的控制及风险防范...
培训课程 课纲下载:《人力资源制度设计与绩效考核、薪酬调整风险规避》(梁伟权).doc
  培训关键词:人力资源管理课程,绩效考核课程,薪酬课程
2012年5月11-13日 深圳
参加对象:董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及相关工作人员、部门经理等。
培训讲师梁伟权
课程费用:3800元/人 (包括资料费、午餐及上下午茶点等)
●课程?#25226;?    富士康“十三跳”,以及珠江三角洲地区罢工潮似乎正蔓延至中国内陆地区,且规模有所扩大。“我国劳动关系矛盾引发的群体性事件频率在加快,规模在升级,已经进入了高发期和多发期”。劳资纠纷大量发生,并成为困扰我国经济社会发展最重要问题之一。   我国劳资关系发展趋势:一是工人权利和利益双重诉求将会是未来劳资矛盾的主旋律。二是工人利益诉求将向常态化发展。如果不适时处理好,劳资冲突会拖累经济的发展,可能掉进“中等收入陷阱”。近期劳动关系不和谐引发的突出问题,是传统发展模式“重物轻人”造成的必然结果。因此,我?#19988;?#20174;以人为本的高度,把关心人、注重人文关怀作为转变经济发展方式的重要内容,特别是要把以人为本体现在企业的生产经营和管理中,充分激发劳动者的积极性和创造性。   现代企业经营管理中,人才已成为最重要的资源,对企业人力资源的有效管理是企?#30340;?#22815;实?#21046;?#19994;愿景,达成企?#30340;?#26631;的关键。在困扰企业的诸多人力资源问题中,绩效与薪酬往往是举足轻重的。虽然随着管理理念的普及,大多数企业和HR工作者对于绩效和薪酬有了基本的认识。但由于我们HR工作者这方面专业知识和实操能力的缺乏,很多工作没有落到实处,更无法结合企业的实?#26159;?#20917;来制定有效的方法和制度,导致绩效目标缺乏合理性,薪酬体系缺乏完整性。 ●培训收益 1、了解在《劳动合同法》下,规章制度的结构体系、制订原则、程序和方法,帮助用人单位把握新法对规章制度的新规定及对企业的影响;2、提升运用人力资源制度预防和应对劳动争议的综合能力,帮助用人单位重建公司的规章制度,减少劳动争议纠纷,减轻企业管理成本。3、学会如何应用相关法规避免陷入各类误区,规避用人风险,加强对违纪员工的管理及违纪违规问题员工处理能力;4、学会如何进行绩效薪酬制度实施过程中出现的问题.....[查看详细课纲]
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